有給休暇

入社から3か月が経過した時点で、年次有給休暇を10日付与しています。※入社月によって付与日数が変わります。

作業服配布

作業服と帽子を配布しています。2着目以降の購入については、会社が費用の半額を負担する制度を設けています。

バースデイ休暇

従業員の誕生日を祝う制度として、誕生日の前後1か月間のいずれか1日に取得できるバースデイ休暇を設けています。

通勤手当

従業員が安心して通勤できるよう、通勤にかかる費用を通勤手当として支給しています。

資格手当

仕事に役立つ資格を持っている方のスキルアップの成果をしっかり評価する制度です。

役職手当

役職に伴う責任や業務をサポートするため、役職手当を支給しています。

育児休業

子どもの誕生や成長を安心して迎えられるよう、仕事を離れて育児の時間をしっかり確保できるようサポートする制度です。

介護休業

家族の介護が必要になったとき、大切な人を支えしっかり向き合えるようサポートする制度です。

時短勤務制度

子育てや介護などでフルタイム勤務が難しい場合、勤務時間を短くできる制度です。

健康診断

従業員の健康を守るために設けられた制度であり、体の状態を定期的にチェックし、安心して働けるようサポートします。

産業医健康相談

健康管理を支援するために設けられた制度であり、体調不良や健康上の懸念について産業医に相談することができます。

喫煙所設置

工場および事務所の屋外に喫煙所を設置し、分煙対策を実施しております。

賞与

半年ごとに、皆さんの頑張りに応える形で賞与を支給しています。日々の努力がしっかり評価される制度です。

慶弔金

結婚や出産などのお祝い事、またご家族のご不幸など、人生の大切な場面に寄り添うため、当社では慶弔金制度を設けています。

退職金

長く働いてくださった皆さんに感謝の気持ちを込めて、退職時には退職金をお渡ししています。

永年勤続表彰

5年ごとの節目に、長年にわたり会社を支えてくださったご尽力に感謝し、永年勤続表彰を行っています。

資格取得制度

スキル向上を支援するため、業務に関連する資格の取得をサポートする資格取得制度を設けています。

定年退職者継続雇用

定年を迎えた後もこれまでの経験を活かしながら、無理のない働き方で続けられる制度です。